{"id":325,"date":"2019-02-12T11:58:50","date_gmt":"2019-02-12T10:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/?page_id=325"},"modified":"2019-03-11T18:26:32","modified_gmt":"2019-03-11T17:26:32","slug":"werken-met-persoonlijke-ontwikkelplannen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/werken-met-persoonlijke-ontwikkelplannen\/","title":{"rendered":"Werken met persoonlijke ontwikkelplannen"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(127,240,255,0.97)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;#4cc4b0&#8243; background_color_gradient_direction=&#8221;228deg&#8221; custom_margin=&#8221;-29px||-29px&#8221; custom_padding=&#8221;10px||5px&#8221; filter_saturate=&#8221;98%&#8221;][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Trainingen&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0|0px|10px|0px|false|false&#8221;][et_pb_row custom_padding=&#8221;51px|0px|46px|0px|false|false&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243; background_color=&#8221;rgba(12,113,195,0.24)&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.11&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.11&#8243; text_font=&#8221;EB Garamond|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;rgba(0,0,0,0.02)&#8221; text_font_size=&#8221;80px&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;50px&#8221; text_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; text_line_height=&#8221;0em&#8221; header_2_font=&#8221;EB Garamond||||||||&#8221; header_2_font_size=&#8221;50px&#8221; header_2_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; header_2_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; header_2_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.3em&#8221; text_orientation=&#8221;center&#8221;]<\/p>\n<h4>Werken met persoonlijke ontwikkelplannen<\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Features&#8221; _builder_version=&#8221;3.11&#8243; custom_padding=&#8221;19px|0px|20px|0px|false|false&#8221;][et_pb_row custom_padding=&#8221;27px|0px|0|0px|false|false&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_blurb title=&#8221;Werken met persoonlijke ontwikkelplannen&#8221; image=&#8221;https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/advies.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243;]<\/p>\n<p>Tijdens een POP-gesprek heeft u, als coach of directe leidinggever, de taak om samen met uw medewerker tot afspraken te komen over persoonlijke ontwikkelplannen (POP).<\/p>\n<p>U ondersteunt uw medewerker deze inzichtelijk te maken en legt ze samen vast in een persoonlijk ontwikkelplan.<\/p>\n<p>De optimale vorm en procedure voor een POP-gesprek ligt niet altijd voor de hand.<\/p>\n<ul>\n<li>Hoe voert u een POP-gesprek?<\/li>\n<li>Hoe maakt u goede en motiverende afspraken?<\/li>\n<li>Hoe zorgt u voor een goed gedoseerd plan?<\/li>\n<li>Hoe leert uw medewerker optimaal?<\/li>\n<li>Hoe checkt u of het plan aansluit op de competenties van de medewerker?<\/li>\n<li>Hoe zorgt u ervoor dat het plan ook werkelijk grensverleggend voor de medewerker is?<\/li>\n<li>In deze training leert u op een praktische en effici\u00ebnte manier hoe u een goed POP-gesprek voert en hoe u tot een effectief POP voor uw medewerkers komt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Uw resultaat&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.14&#8243;]U bent in staat professionele ontwikkelgesprekken te voeren, waarin u uw medewerkers tot optimale resultaten coacht. Daarnaast beschikt u over kennis en inzicht om POP&#8217;s met uw medewerker vast te leggen met duidelijke en concrete leerplannen.[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Doelgroep&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;]<\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">De training is bestemd voor managers, chefs en projectleiders, zowel in middenkader als in hoger kader die hun medewerkers via POP-gesprekken willen coachen.<\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px; display: inline !important;\">\n<p style=\"font-size: 14px;\">Of u bent P&amp;O-functionaris die betrokken is bij de uitvoering van persoonlijke ontwikkelplannen in een organisatie.<\/p>\n<p style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/p>\n<ul><\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.19.14&#8243;][\/et_pb_text][et_pb_blurb title=&#8221;Programma&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">In deze training gaat u onder leiding van een deskundige praktijktrainer aan de slag met de volgende onderwerpen:<\/span><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Dag 1<\/h4>\n<h4>POP&#8217;s in relatie tot:<\/h4>\n<ul>\n<li>Competenties,<\/li>\n<li>Het Talenten Motivatie Assessment,<\/li>\n<li>Beoordelen<\/li>\n<li>Functioneren,<\/li>\n<li>Doelstellingen en resultaten van POP\u2019s,<\/li>\n<li>Randvoorwaarden en valkuilen bij het werken met POP\u2019s,<\/li>\n<li>Het invoeren van POP-gesprekken,<\/li>\n<li>Competentietest voor POP-gespreksleiders.<\/li>\n<li>Het POP-gesprek<\/li>\n<li>De positie van een POP-gesprek in relatie tot functionerings- of beoordelingsgesprekken,<\/li>\n<li>Doel en opbouw van een POP-gesprek,<\/li>\n<li>Vaardigheden voor het voeren van een POP-gesprek.<\/li>\n<li>Het persoonlijke ontwikkelplan<\/li>\n<li>Stappenplan voor het succesvol ontwikkelen van een POP,<\/li>\n<li>Basisinzicht in verschillende ontwikkelmogelijkheden,<\/li>\n<li>Een POP SMART maken.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Dag 2<\/h4>\n<h4>Voeren van POP-gesprekken:<\/h4>\n<ul>\n<li>Competenties, talenten en motivatie van medewerkers onderzoeken,<\/li>\n<li>Persoonlijk profiel, aanleiding voor actieplannen,<\/li>\n<li>Grensverleggende actieplannen maken,<\/li>\n<li>Stapsgewijze actieplannen concretiseren,<\/li>\n<li>Valkuilen in het POP-gesprek,<\/li>\n<li>Weerstanden bij POP-gesprekken oplossen,<\/li>\n<li>Continu\u00efteit waarborgen,<\/li>\n<li>Succes behalen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8221;Vorm van de training&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243;]<\/p>\n<p>De training is sterk praktijkgericht met theoretische inleidingen. Het accent ligt op de werk- en ervaringssituatie van de deelnemers. U krijgt volop de gelegenheid om uw eigen situatie aan de orde te stellen.<\/p>\n<p>Voorafgaand aan de training vullen alle deelnemers een TMA (Talenten Motivatie Assessment) in. De rapportage wordt gebruikt voor het voeren van POP-gesprekken tijdens de training. Als u al een eigen intakemethode heeft of eigen testinstrumenten dan gebruiken we die.<\/p>\n<p>Tijdens de tweede dag ligt de focus op uw gesprekstechnieken en richten we onze aandacht op een aantal valkuilen die u tijdens POP-gesprekken kunt tegenkomen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Registration CTA&#8221; _builder_version=&#8221;3.11&#8243; custom_padding=&#8221;18px|0px|54px|0px|false|false&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_blurb title=&#8221;Planning&#8221; use_icon=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Locatie: Conferentiecentrum Kapellerput<br \/> <\/span><span style=\"font-size: 14px;\">Somerenseweg 100,<br \/> 5991 TN Heeze<br \/> Tel.: 040 &#8211; 226 1439<br \/> Fax.: 040 &#8211; 226 5447<br \/> Email: info@kapellerput.nl<\/span><\/p>\n<p>Er zijn ook mogelijkheden voor overnachtingsarrangementen.\u00a0De toeslag hiervoor bedraagt ongeveer \u20ac 120,&#8211; per overnachting met ontbijt. De reservering moet u zelf regelen met Kapellerput.<\/p>\n<p>Weet u dat het ook mogelijk is om met minimaal 4 deelnemers uit uw organisatie deze training geheel op maat bij u uit te voeren? Speciaal in een werkvorm geschikt voor kleine groepen.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;][et_pb_blurb title=&#8221;Data&#8221; image=&#8221;https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/kapellerputx.jpg&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243;]<\/p>\n<p>Datum in overleg.<br \/> De cursus duurt 2 dagen. U ontvangt 3 weken voor de start de documentatie met inlogcodes voor de competentietest. U hebt dan voldoende tijd om anderen uit te nodigen om de test over u in te vullen en dat ook zelf te doen.<\/p>\n<p>Nog onbekend 09.00 &#8211; 17.00 uur Dag 1<\/p>\n<p>Nog onbekend 09.00 &#8211; 17.00 uur Dag 2<\/p>\n<p>Kosten<\/p>\n<p>Voor deze 4 dagdelen betaalt u \u20ac 950,&#8211;, ex. BTW en inclusief de test ter waarde van \u20ac 375,&#8211;<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243;][et_pb_cta title=&#8221;M\u00e9\u00e9r weten? &#8221; button_url=&#8221;https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/info-aanvragen\/&#8221; button_text=&#8221;KLIK HIER&#8221; _builder_version=&#8221;3.19.17&#8243; background_image=&#8221;https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/lucht-1.jpg&#8221; background_blend=&#8221;soft-light&#8221; global_module=&#8221;908&#8243;][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.19.11&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(127,240,255,0.97)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;#4cc4b0&#8243; background_color_gradient_direction=&#8221;228deg&#8221; custom_margin=&#8221;-29px||-29px&#8221; custom_padding=&#8221;10px||5px&#8221; filter_saturate=&#8221;98%&#8221;][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werken met persoonlijke ontwikkelplannen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=325"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":926,"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/325\/revisions\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managementconsult.nl\/mc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}